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不成熟的人才把苦劳挂在嘴边[新闻]

发布时间:2020-11-13 16:51:38 阅读: 来源:镀锌管厂家

不成熟的人才把苦劳挂在嘴边

文/摆渡人

开公司从来不是做慈善谁可怜就奖励谁工作也不是秀场谁表现的更卖力更努力就该受表扬。谁创造的价值大就奖励谁其实才是对员工最大的肯定努力让自己成为团队中不可或缺而不是可有可无的人才是对自己最大的负责。——小悦

1.

毕业之后我的第一份工作是在一家图书公司做编辑。

我们的老板以前是个语文老师后来下海经商经常以“儒商”自居。新员工培训上老板借用孔子的话讲了他的人才观

子曰有才无德小人也有德无才君子也然德才皆具者圣人也。

对公司而言德才兼备是第一等人才有德无才是第二等至于有才却无德的属于第三等我们公司坚决不用。

我当时听了很高兴对老板的价值观非常赞赏。

然而圣人难寻于是我们公司最常见的是彬彬有礼的平庸之辈。

论产品我们公司一群兢兢业业的本分人图书质量自然是不差的。可是在产品推广方面因为缺乏创意的宣传手段成了公司的老大难。

眼睁睁看着好书囤积在仓库里纵然老板修养再好也高兴不起来。

这时有人向老板推荐了阿姜。

阿姜在几家大公司做过策划据说在业内是颇有名气的。

在聘用之前老板翻了翻阿姜之前做策划的几个经典案例不禁皱起了眉头。

案例做的很新颖也很能吸引眼球就是有点哗众取宠略显低俗。

推荐人在老板面前念叨了好几遍“成大事者不拘小节”“黑猫白猫抓到老鼠才是好猫”老板才咬咬牙打了阿姜的电话。

就这样阿姜成了我们公司的业务主管。

2.

阿姜上任不久的第一把火就把我们都得罪了。

我们公司的惯例是每月都会选出一名优秀员工进行表彰并把员工事迹张贴出来作为示范。

那个月大家一致推选了业务部的小王因为小王刚刚在跑业务的途中被撞伤了。且不说这种奋不顾身的敬业精神就算作为安慰奖也不过分吧。

可是阿姜提出了反对意见理由是小王的业绩并不突出。

这件事吵吵嚷嚷终于传到了老板的耳朵里。

以我们老板的师长情怀他自然是站在我们这一边的于是他问阿姜是怎么想的。

阿姜说商场如同战场并不是一个适合讲情面的地方。假如这次给小王评了优秀那就等于宣布了错误的游戏规则大家都会以为只要表现得足够卖力或者足够惨就是好员工了。而实际上呢不管是运气太差还是别的什么原因这样的好员工实际上没有给公司带来效益。

所以我们鼓励大家学习小王的精神公司可以通过其他方式勉励小王。但最有价值员工一定是给公司创造最大价值的员工。

后来我们的评选规则变得很简单只要把绩效考核打印出来看看可以了。

在这种胜者为王的制度下谁敢不费尽心思往前冲。

我们的老板也从一个老师的角色中渐渐走了出来他开始相信员工的努力是员工自己的事情公司只需关注最终的结果就好。

安慰奖更适合设定在幼儿园里而不是想要一鼓作气的公司里。

3.

我进入第二家公司没多久和我邻桌的同事萌萌悄悄告诉我看到那个叫美美的吗就凭着长了一副好皮囊把老板迷得七荤八素你可别招惹她。

不用萌萌说我也看到了不就是那个隔三差五迟到还经常忘记打卡的女人嘛。

我心里有点失望觉得新公司的制度实在乱糟糟。

比如萌萌吧经常加班到七八点忙的连晚饭都顾不上工资却比每天悠哉游哉的美美差了一大截。

所以每当美美带着一身香水味走过的时候萌萌会私下冲我撇嘴无声地骂一句“狐狸精”。

有一回我问萌萌干嘛不考虑跳槽啊这里看起来太不公平了。

其实我问萌萌的同时自己心里已经在暗自策划跳槽了。

萌萌叹口气说到哪儿去还不一样这就是个看脸的社会。

看来工作这几年萌萌一直过得不舒心。不知怎么我感觉有点怪怪的。

正在这时老板快步走进来一路叫着“美美美美”。

就算是专宠这也太夸张了吧。

见到了美美老板拉起她就跑“上次说的那个大项目来了还有两个外商今天可全看你的了。”

下午外商视察美美娴熟地用英语和他们谈笑风生仪容仪表优雅大方瞬间把我和萌萌秒成渣渣。

人家虽然狐狸精但人家能出业绩功高盖主这是真本事。

而萌萌呢虽然看似每天埋头苦干干的却是最没技术含量的活儿而且心不在焉效率低下出错返工更是寻常以至于落得经常加班才能勉强不耽误事。

对公司而言美美是不可或缺萌萌是可有可无。

这就难怪两个人的待遇有天壤之别了。

4.

后来我又经历了几家公司但我再也不会像萌萌一样嘀咕什么公平不公平了。

你给我做出多大业绩我给你开出多少工资这就是职场里最大的公平。

至于工作中的曲折和牢骚还是说给自己和上帝听听吧。

没有功劳也有苦劳这种念头才是职场的大忌。

要是人人都哭诉自己的苦劳而没有像样的功劳与之匹配那公司该拿什么来支付给大家呢

难道公司也要把自己的难处哭诉一遍然后大伙儿抱头痛哭

当我成为一个成熟的职场人的时候我已经学会了像个战士一样用最简单的话回答上级。

只有能或不能是或不是没有那么情绪、态度还有故事。

5.

有一年写年终总结我突发奇想把诸如“新年伊始”之类的话都省掉了而是做了一张报表分条罗列了几组重要数据。

从这几组数据老板能够清楚地看到我今年都为公司做了什么明年打算做些什么。

老板看了很高兴把它打印了很多份分发下来要求大家以后就按照这个格式来写。

时间紧任务重哪有功夫去重复那些无关紧要的寒暄。

在激烈的职场竞争中把功劳摆到桌面上比什么都有说服力。

换用一句简明扼要通俗易懂的网络流行语来说就是

You can you upno can no bb。

真正成熟的职场人懂得为自己的情绪负责 吴淡如所谓的成熟就是不抱怨 不成熟的人一辈子都没明白这些道理

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