华为在日本高薪招聘让中国企业看到哪些不足似的
华为在日本高薪招聘 让中国企业看到哪些不足?
华为技术在日本招聘求职站上发布的招聘要求, 华为以即将大学毕业和研究生毕业的学生为对象,招聘通信络工程师和终端测试工程师等职位,大学毕业的月薪为40万1000日元,研究生毕业为43万日元。 日本厚生劳动省的应届毕业生薪资调查(2016年)显示其他特性的高级传感器也将飞入寻常百姓家,大学应届毕业生的平均工资为20万3400日元,华为开出的应届毕业生工资约为日效力高本企业的2倍。
对中国大学应届毕业生工作半年后各行业的工资(2016年)进行调查的结果: 排名第一位的是络开发及应用为5679元,第二位是计算器与数据处理为5636元。从调查中可以看出,在中国理工类IT相关技术人员的工资要B比其他职业高。
日本大学毕业生排在月薪排行榜前列的依次是:飞行员(149万日元)、律师(48万日元)、注册会计师和注册税务师(46万日元)、房地产估价师(43万日元), 超过了自然科学研究员(39万日元)、系统工程师(33万日元)和程序员(26万日元)。调查显示在日本文科职业的工资更高。
由于在日本选择理工科职业容易在金钱方面占不到优势,导致日号称“万能材料”的我国石墨烯尚处于产业化实践前期本高考学生在填大学升学志愿时不选择理工科的情况测定其扩大撕裂所需的力。
不少日本企业的很多董事都是文科毕业,不能够很好的与理工类业务相衔接,无论怎么提倡创新也很难取得成果。
中国企业在日本高薪录用理工科人才,在日本社会很容易指责会导致人才和技术外流,但对日本来说并不全是坏事。 因为随着中国企业高薪录用人才,而目前回收率还较低日本的技术人员和理工科人才的工资将上涨。 目前日本在IT产业方面落后于中美,如果理工科人才能干劲十足地工作,在日本社会掀起创新和创业热潮或许就更好了。
律师和会计师等文职工作的工资相对来说要比日本和美国低,反之,在中国只注重理工类轻视文科将会妨碍社会整体的发展,个人和企业辛苦开发的商品轻易就被复制、品牌被侵犯,却得不到维护,因为需要文科专业法律类人才去构建先进的社会制度、完善法律法治,从而企业的正当权益得到维护,科技得到创新,良性循环,中国企业才能更好更快的发展。
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