LinkedIn耗资12亿收购数据驱动招聘服务Bright万芳

LinkedIn耗资1.2亿收购数据驱动招聘服务公司Bright-CSDN.NET

摘要：LinkedIn耗资1.2亿收购数据驱动招聘服务公司Bright，这次收购是LinkedIn史上最大一笔收购，也是一笔人才+技术的收购。Bright公司拥有强大的求职者职位匹配等技术，将会促进LinkedIn往多元化方向发展。

北京时间2月7日消息，职业社交网站LinkedIn宣布以1.2亿美元收购数据驱动招聘服务公司Bright，其中交易条款包括27%为现金支付，其余73%为股票形式支付。LinkedIn是美国一家商业客户导向的社交网络服务网站，成立于2002年12月。到2012年1月，LinkedIn已有超过1.5亿的注册用户。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”（Connections），用户可以邀请他认识的人成为“关系”（Connections）圈的人。LinkedIn提供高效、安全并且有商务价值的社交服务。而Bright是一家数据驱动招聘服务公司，去年该公司利用大数据分析技术推出了新型的招聘分析系统Bright Score，这是一个建立在所有就业数据上的自动评分系统，能判断求职者是否适合一份工作。Bright擅长利用算法将求职者匹配到职位，根据匹配情况，系统会计算出每位求职者的所有职位“匹配分”，帮助求职者更好的挑选职位，也会帮助猎头过滤掉不合适的人选。当然，在LinkedIn上也有类似的功能，但Bright的优势就是它能在完整的数据体系上去分析问题，因为Bright Score不但能分析出求职者适合的工作，还能分析出就业趋势和宏观经济。如今Bright被LinkedIn收购，拥有强大的匹配技术的Bright 团队，无疑会强化LinkedIn 自身的匹配技术，会给用户带来更好的用户体验。很显然，这次收购是人才+技术的收购，也是LinkedIn至今最大的收购，之前有过两次大型的收购，分别是：1.19亿美元收购全球最大幻灯片分享社区SlideShare和9000万美元收购新闻阅读应用Pulse。而Bright还曾获得来自风投机构Toba Capital与Passport Capital的2000万美元投资。LinkedIn方面认为：Bright与他们都使用相同的数据驱动方式，在求职者和雇​​主之间搭建了桥梁，也都采用了匹配技术，收购Bright后，将有助于加快他们往多元化方面的发展。文章来自：re/code （文/李京京 责编/张勇）

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