不差钱的招聘行业e成的招聘30是什么玩法

两千多年前的战国时期，燕昭王为招揽天下贤士，在易水河畔修筑了著名的黄金台，乐毅、邹衍、剧辛等各国名士纷纷慕名投奔。在战火不断的年代，人才济济的燕国却迎来了自己的黄金时代。

如果燕昭王在修筑黄金台的时候想开一场新闻发布会，那么邀请函大概可以这么写：易水河畔黄金台，豪华招聘等你来，年龄不限，学历不限，有期权有年终奖，发展空间大，能带兵打仗开疆拓土，能建言献策发展经济，直接向终极大BOSS汇报工作……

——如果那时候就有招聘网站，那么燕昭王哪还用这么麻烦。

现在，招聘行业虽然没有黄金台，但却也真心不差钱，动辄过千万的融资新闻不断从这个行业里传出来。去年，猎聘网完成了 7000 万美元的 C 轮融资，拉勾网完成了 2500 万美元的 B 轮融资，猎上网完成了 2000 万美元 B 轮融资。而把自己定义为“招聘3.0”的e成，也在去年拿到了光速领投的千万美元 A 轮融资。

e成创始人周友鸿在招聘领域已经有十余年的创业经历了。2012 年 10 月，周友鸿开始了e成的研发工作。当时，光速创投就曾联系过他。这家风投机构一直想投一家招聘公司，但总是找不到最契合的。去年，周友鸿偶遇对方，惊讶地问，咦，看了两年了还没投出去？对方说是啊，一直没有找到合适的。没想到，兜兜转转，光速最后还是投资了e成。

e成把自己定义为“招聘3.0”，那么问题来了：什么是招聘1.0和招聘2.0 ？周友鸿说，招聘1.0指的的是以智联招聘和51job为代表的网络招聘，主要是人找机会，求职者需要在海量的招聘信息中搜索职位；到了招聘2.0阶段，招聘变得越来越垂直化和社交化，不再是人找机会，而是机会找人，比如把垂直化做到极致的拉勾网。周友鸿说，e成要做的招聘3.0，会围绕产业互联网展开，既不是人找机会，也不是机会找人，而是智能匹配。

最近听到一个真实的笑话：陈天桥的弟弟陈大年最近接到一个猎头电话，对方问他：北京有家游戏公司正在招一个游戏策划，你有没有兴趣？陈大年回了一句：你多少年没更新过信息了？

如果我是那个猎头，我会回一句：你多少年没换过电话号码了？笑话归笑话，言归正传。在互联网如此普及的今天，“智能化”这个词早已泛滥，但没想到招聘领域竟然有如此不智能的笑话，可见招聘行业要做智能匹配真不是一蹴而就的事情。面向企业 HR 平台的e成，基于自己独创的智能语义算法，可以对对简历数据、职位数据和企业用人偏好数据等海量数据进行挖掘分析，并进一步根据职位要求对求职者简历进行语义分析，从而帮助 HR 迅速找到合适的候选人，把 HR 从无数个 Excel 表格里拯救出来。

此外，e成还帮助企业在微信、客户端、手机官网等平台搭建个性化的移动招聘主页，可以实现移动端职位同步更新、机会搜索收藏、简历投递跟踪、面试流程沟通等招聘全流程的管理工作，从而激活公司的潜在求职者和移动人才库。

周友鸿说，e成提供的是多个招聘渠道的?站式解决方案：猎头服务、 内部推荐、社会化招聘、微信招聘、传统?络招聘、校园招聘，以及，企业人才库的再次招聘利用。

e成现在的团队规模超过 200 人，其中技术产品团队 100 人，主要来自 BAT，还有来自百度凤巢核心算法组的高工骨干。e成正式上线之前，光是做技术研发就做了一年半的时间。

周友鸿说，2015 年，对e成来说会是很忙的一年。这个月底，e成会推出内部推荐功能，之后还会推出服务猎头的产品。

而且，既然是围绕产业互联网展开的招聘3.0，e成很快也会全行业开放招聘3.0服务，包括互联网金融、房地产、零售、能源等行业。

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